Obligación de Informar ¿En qué consiste?

El concepto de Obligación de Informar (ODI) tiene relación con el vínculo entre el empleador y los trabajadores, en el sentido de la existencia de un canal de comunicación efectivo que permita a los segundos saber sobre los riesgos que estén implicados en su rutina laboral.

Así lo estipula el artículo 21 del Decreto Supremo N° 40, que establece que son los empleadores quienes tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de todos los riesgos existentes en sus labores. Además, deben presentar medidas preventivas y métodos de trabajo seguros.

Esto es fundamental para lograr un buen desarrollo de actividades, ya que la o el trabajador estará atento y consciente de sus tareas empleando las herramientas necesarias para prevenir incidentes.

¿Cómo mantener informados a los trabajadores?

Lo primero que debes hacer es establecer un canal de información en el que se logre una comunicación efectiva entre ambas partes. Una vez creada esta instancia, se puede empezar a generar un plan prevención riesgos laborales en el cual se debe:

Identificar los peligros que pueden estar presentes tanto en el entorno como en las condiciones de trabajo.Establecer cuáles son los medios de control, como elementos de protección personal o la mantención de las herramientas.Crear en conjunto procedimientos para lograr un ambiente seguro.

Al responder estos puntos se crea un panorama general de la situación de la empresa, una especie de análisis interno. Con este paso listo, es importante empezar a crear instancias que garanticen la prevención de accidentes, como las capacitaciones del personal. Estas son prácticas esenciales para permitir un aprendizaje constante en diversas materias referidas al área laboral.

Las responsabilidades administrativas, tales como los procedimientos que involucren orden y clasificación son fundamentales. En ese sentido es beneficioso llevar un registro de no sólo de las personas que asisten a las capacitaciones, sino que también de los cambios de herramientas, equipos o tecnología dentro de la empresa.  En este punto es recomendable tener la documentación al día, es decir, actualizar todos los datos cada vez que corresponda, especialmente después de accidentes. Este plan prevención riesgos laborales no sólo debe incluir temas referidos a las responsabilidades administrativas, sino que debe comprender las prácticas, procedimientos y procesos que incluyan a toda la estructura organizativa. Es decir, se debe crear una política transversal por parte de la empresa, para evitar futuros accidentes.

Ref: https://www.prevencionderiesgoslaborales.cl/blog/en-que-consiste-la-obligacion-de-informar/